浅仪新时代下企业如何构建和谐劳动关系
摘要：劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。面临新时代劳动关系主要矛盾的变化，十九大报告提出，要提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。这为我们今后调整劳动关系指出了明确的方向。本文以中原油田为例，就新时代下如何构建和谐劳动关系进行探索。
关键词：企业 和谐劳动关系 构建
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是企业人力资源管理的重要内容。习近平同志在党的十九大报告中指出，“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”我们只有把握了社会主要矛盾变化这一关系全局的历史性变化，才能适应新时代，构建共商共建共享共赢的和谐劳动关系，使新时代和谐劳动关系富有建设性、具有积极性、保持稳定性，既是促进企业可持续发展与社会和谐稳定的重要基础，又是改善保障基本人权和实现体面劳动的社会工程。
一、新时代下企业劳动关系存在的主要问题
1.特殊人员缺乏有效的退出机制是企业劳动关系存在的主要问题
和谐的劳动关系是和谐社会的基础。中原油田在不断深化改革改制过程中，尤其是供给侧改革和移交企业办社会职能的大背景下，企业外部与内部大量涉及到职工利益的新问题也不断出现。目前劳动关系存在的主要问题是特殊人员缺乏有 ……此处隐藏2365个字……委员会。二是企业应加大对长期不在岗人员的清理力度，严肃劳动纪律，按照“走足程序、留下痕迹”的要求，对长期离岗等违规违纪员工及时依法严肃处理，对符合终止（解除）劳动合同条件人员，依法终止（解除）劳动合同。三是建立劳动争议预警机制，健全内部劳动关系矛盾协调处理机制，加强与工会、信访部门的沟通协调，关口前移，分级负责，对各类劳动关系矛盾做到早发现、早报告、早处理，掌握协调劳动关系的主动权，营造团结进取、互利双赢的和谐劳动关系氛围。四是健全退出与引进机制，即保障了生产，又为企业增添了新鲜活力，保证企业稳定的可持续发展。
和谐劳动关系是经济社会进步及党和国家事业发展的重要保障。和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严，生产更加安全，分配更加公平，生活更有保证，在组织中形成一种和谐的社会工作环境，从而发挥人的能动性，促进企业健康发展。
自党的十八大特别是党的十九大以来，随着国家治理理念、治理体系和治理方略的不断转型，构建和谐劳动关系，最直接最鲜明最有力地体现了新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，在整个国家治理体系和治理能力现代化建设中具有基础性和全局性的地位和作用，为此，构建和谐劳动关心，是实现“两个一百年”和中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。
总之，着力构建和谐劳动关系，推动企业又好又快发展，既要着眼于职工现实的物质文化生活需要，又要着眼于促进职工素质的提高，努力地促进人的全面发展。坚持以人为本，不仅要做到为了人的现实利益，满足人的现实需要，发挥人的现实能力，还要在推动企业全面协调可持续发展的基础上，进一步增强人的体魄，提高人的素质，增加人的才能，健全人的人格，升华人的精神，成就人的事业，不断促进人的全面发展。
