柯城区就业局多举措服务企业用工，优化营商环境
近年来，随着柯城经济的快速发展、各类企业入驻柯城区之际， 柯城区就业局牢固树立服务企业发展理念，以“随叫随到，精准服务”为服务目标，多形式搭建企业与广大求职者对接平台，多举措保障企业用工，以助推企业转型升级，服务企业发展。
一是深入走访企业，了解企业用工需求。柯城区就业局定期开展辖区企业上门走访服务（其中，辖区重点企业实行全覆盖），深入了解企业用工需求情况。2018春节前后，我局组织人员分批深入金沃精工有限公司、不老神等180余家企业，从工种、人数、待遇、社会保险缴纳情况等方面了解企业用工需求及经营现状，并对此进行详细的分析及制定今后一段时间内的服务措施。据调查结果，大部分企业用工稳定，需求不大，但部分企业由于新投产、扩产和订单增加需要，需要招聘比较多的员工，如浙江鸿盛环保科技有限公司是新落户柯城区的企业，需招聘较 ……此处隐藏269个字……进行实地走访考察，了解企业的工作、生活、文化氛围等情况。4月25日，浙江鸿盛环保科技有限公司、衢州金沃精工机械有限公司等6家柯城区企业参加衢州市翔宇中专三校区组织的校园招聘会，双方经过互动选择，共达成实习意向64人次。学校表示接下来还要加大对本地企业的宣传力度，争取有更多的学生留在本地就业，为柯城经济建设服务。
五是加快区域劳务合作，外出招聘引入人才。随着企业优化升级需要，企业对高技能人才和年轻技工的需求也越来越多，本地技术人才数量已经不能满足需求。外出招聘成为迫在眉睫的工作。根据这一情况，区就业局积极对接杭州、四川等省内外人社局和人力资源市场引入技能人才。5月上旬，我局组织鸿盛环保科技有限公司、富士特集团有限公公司和鲟龙水产食品科技有限公司三家企业到杭州参加“技能人才校企合作洽谈会”，5月中旬安排鸿盛环保科技有限公司和衢州格林特电线电缆有限公司到四川进行招聘。6月份，我局还计划组织企业到江西进行技能人才招聘。这些活动，将不仅仅为柯城区企业招聘到急需的技能人才，还展示了柯城区企业形象、为今后我去人才引入工作架桥铺路。
六是融入“互联网+”，全力拓展线上服务。柯城就业局充分利用现代化服务手段，主动探索推进“互联网+就业”模式，依托招工信息大屏宣传、乡村基层平台信息发布、“柯城就业”微信公众号推送等措施，实时共享相关就业资讯，加速人才对接和储备，全力服务企业用工。仅2018年以来，网上发布的招聘信息就吸引2000人阅读和转发，实现通过线上对接成功500多人。
