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公交公司工作总结和2019年工作计划

时间:2022-01-12 15:21:30
公交公司工作总结和2019年工作计划(全文共2816字)

2018年,城区公交围绕集团公司提出的“规范化管理提升年”活动,结合公司安全生产目标,营运服务计划,规范完善ISO9001体系,部门建设,进一步加强人和车的管理,截止11月份,驾驶员157人,达到五星级123人占78%,四星级驾驶员,28人占18%,三星级驾驶员6人占4%,车队驾驶员人人争五星,人人争当排头兵,带动了公司整体文明素质和精神状态的双提升。尽管我们2018年工作取得了一定进步,但也存在以下问题:

一、干部工作作风方面:干部细节管理仍不到位,作风仍有待加强。

二、职工队伍建设方面:个别驾驶员安全意识较薄弱,仍存在违章行为,事故时有发生;服务仍存在甩客、语言不规范等现象。服务意识还有待进一步提升。

三、党建党员培训教育方面:党员干部仍需加强思想政治建设,强化考核,政治意识形态方面有待于进一步提高。

针对以上问题,2019年城区公交将围绕集团公司精细化管理年的工作要求,做好以下三方面的工作:

……此处隐藏1147个字……">(二)工团青妇工作

2019年,城区公交将围绕工团青妇的主要职责,在工会、青年团、妇女中开展丰富多彩的主题活动,通过活动把大家的思想凝聚起来,提高向心力,同时工会、青年团、妇委、党支部共同协助各部门职工做好思想工作,具体做法有:

1、充分发挥企业工会的作用,例如我们今年年底城区公交评先选优实施方案的细则的补充,都已经通过职代会及职工事务委员会的集体表决通过后予以实施,让大家共同积极参与公司的发展,通过组织向公司反映情况,充分发挥职能,从公平、公正的角度,提出意见和不同的看法,通过大家的共同努力,让方案合理化,把更优秀的人员推选出来,让更多的职工了解方案,更好的围绕方案去干,2019年城区将继续发挥职代会的重要作用,调动职工积极为公司的发展建言献策。

2、充分发挥青年团及妇委组织的作用, 2019年城区公交将建立活动档案,并且把符合条件的青年职工及妇女人员名单登记造册,划分小组,选举组长,结合“青年文明号”的创建工作,组织年轻的力量多参与到志愿服务中去,发扬妇女能顶半边天的精神,结合“情深巴士志愿服务队”的活动,做好“工作配档表”,融入党小组,融入基层党组织,让基层组织生活更加贴近实际、贴近工作、贴近一线。

以上汇报完毕,如有不当之处,敬请指正,谢谢。


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