XXXX年，在公司党委的正确领导和各部门的大力支持下，我虚心学习、勤奋工作、团结同志、廉洁自律。带领部门全体员工以认真负责的工作态度和严谨务实的工作作风，切实履行了岗位职责，均衡、合理的推进各项工作，较好的完成了全年工作任务。现将本人学习、工作、廉洁自律情况汇报如下，恳请批评指正。
一、加强政治理论和业务知识学习，提高履职能力
作为提高自身素质、提升工作能力的一个基本途径，我深刻认识坚持学习的重要性，努力做到思想上重视、行动上自觉，利用一切机会坚持学习。
通过公司党委、纪委和党支部组织的集中学习和自学，认真学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等和习近平系列重要讲话精神，积极参加党课、十九大专题辅导，撰写学习心得体会，增强了党性意识，找准了努力方向。
根据工作需要，有针对性的研读了国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行管理规定》、《税法》等和行业有关劳动人事的政策文件汇编，研读了公司有关人力资源管理的相关文件，通过网络学习了人力资源管理的相关理论和实操，岗位履职能力有了进一步提高。
二、切实履行岗位职责，有序推进各项工作
继公司2019年度工作会议后，组织部门员工，认真学习和领会公司总经理工作报告精神，依据公司《2015-2020人力资源规划》, 分解落实《规划》年度指标，制定了《2018年人力资源工作方案》，指导人力资源管理年度工作有效开展。组织制定了部门全年工作计划和保障措施，强化计划的执行力度，全年计划顺利完成。
1、新员工招聘。按照“公开招聘、择优录用，专业适用、岗位需求”的原则和集团公司核定的招聘计划及要求。组织制定了公司招聘方案和招聘公告，完成了X名成熟人才和X名毕业生的公开招聘工作，分别于X月和X月报到入职。招聘过程公开、透明、合规，未发生投诉情况。
2、人才选拔。持续推进岗位动态管理和资格管理。主持编制了《岗位资格认定办法》。组织完成了X名员工岗位资格认定。按照部门推荐，人力资源部考察、总经理办公会确定的组织程序，组织完成了新员工定岗X人，转正定级X人，岗位晋升X人，岗位调整X人，选调X名一线优秀青年员工到机关管理岗位实习。人才选拔工作规范、透明。
3、岗位管理。为满足职能管理专业化和基层工作需要，经充分调研论证，修订了劳务用工岗位设置和定编方案，实现减员增效。
4、依法依规用工。依法修订完善《劳动用工》、《员工工资》、《员工休假及劳动纪律》等人力资源管理制度，做到有法可依。按照协商原则，签订了集体合同和工资、女职工权益保护、劳动安全卫士专项集体合同，新签劳动合同X份，续签劳动合同X份，办理员工转正X人，办理试岗期满续聘X人，办理员工离职手续X人次，办理退休审批X人。
